Thinkings

新卒採用情報

  • ビジネス職

    ビジネス職

    顧客の課題を解決し、ビジネスの拡大を担う総合職です。
    入社後に適性・希望を確認し、[セールス]や[コーポレート]のポジションからキャリアをスタートいただきます。入社後はご自身の意志を持ってキャリアステップを描いていただくことが可能です。
    キャリアステップ例：
    セールスマネージャー、採用コンサルタント、新規事業開発、マーケティング、広報、人事 等
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  • エンジニア職

    エンジニア職

    プロダクトの価値を最大化し、顧客価値を生み出す専門職です。
    自社サービス「sonar ATS」を開発する[プロダクトエンジニア]ポジションからキャリアをスタートいただきます。入社後はご自身の意志を持ってキャリアステップを描いていただくことが可能です。
    キャリアステップ例：
    技術研究エンジニア、テックリード、CRE(顧客信頼性エンジニアリング)、PM・PdM(プロダクトマネージャー) 等
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社員インタビュー

執行役員 CHRO 佐藤邦彦

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執行役員 CHRO佐藤 邦彦

10年後、誰もが乗っているかもしれない船が、ここにある。

現在「誰もが知る会社」も、
歴史をひも解くと、元々は誰かがどこかで始めた名もない会社です。

人生、フルスイングで仕事に打ち込める時間はたかだか2〜30年。
その期間をあなたがどう過ごしたいかで、選択すべき会社の”フェーズ”は変わります。
大きな船に乗るのも悪くはないけれど、
もうちょっと小回りの利く船に乗るという選択肢もある。
どこに航海に行くか、自分で行き先を決めるのも悪くはないかもしれない。

選択に正解・不正解はありません。あなたがどうしたいか、それを大切にしてほしい。

Thinkingsは、まだ小回りの利く船です。
事業を拡大させ、会社が成長していく。
その過程を、全て自分で舵を取って経験することができます。

10年後、誰もが知っている企業を作りたい。
誰かが作った道を歩むのではつまらない、という方であれば、楽しめるに違いありません。

エントリ―のタイミングで、志望動機はいりません。
あなたがどうありたいか、そのヒントがここにあるのか、是非確かめにきてください。

よくあるご質問

  • 男女比、平均年齢、新卒中途割合について教えてください
    ・男女比：男性58%　女性42％
    ・平均年齢：33.5歳
    ・新卒中途割合：中途9割：新卒1割
    （※2022年12月時点）
  • 過去の採用実績を教えてください
    2019年：2名(ビジネス職のみ)
    2020年：3名(ビジネス職のみ)
    2021年：4名(ビジネス職のみ)
    2022年：6名(ビジネス職3名／エンジニア職3名)

    ※上記に加え、2019年以前にアルバイトやインターンから参画したエンジニア職の新卒採用を実施
  • 既卒、第二新卒の応募は可能ですか
    就業経験のない方は可能です。
    就業経験のある方は、中途採用の求人にご応募ください。
  • OB・OG訪問や会社見学はできますか
    個別の訪問はお受けしておりません。
    選考の過程で、社員との面談を予定しています。
  • 複数の職種を同時に応募することはできますか
    可能です。
  • 選考はオンラインですか
    全選考オンラインで予定しています。
  • 再応募はできますか
    原則として、同年度のご応募は一職種一回でお願いいたします。
  • 必要とする資格はありますか
    ありません。
    互いのフィット感を大切にした選考を実施しています。
  • 配属はどのように決まりますか
    入社後に研修を実施し、適性と希望を見て決定します。
  • 研修制度について教えてください
    約2カ月間の入社時研修(※22年実績／変更となる可能性があります)のほか、適宜部内やチームでの勉強会があります。