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イグナイトアイから配信されているニュースの一覧をご覧ください。

【10月9日開催セミナー】履修履歴活用により変わる新卒採用と人材マネジメントの流れ

セミナー概要 : 今回のテーマは「履修履歴の活用」 近年、履修履歴データの活用が急速に広がっています。特に以前はまったく履修履歴を活用していなかった企業が採用選考時に積極的に活用するようになってきました。 これは大学環境の急激な変化から、履修履歴データを活用が、内定数の増加や選考途中辞退防止に極めて有効だからです。また、政府の支援を受け新たに社会人版履修履歴データベースもオープンし、今後は ... 続きを読む

【資料ダウンロード】20卒学生インタビュー第三弾!「『サマーインターン参加学生を逃がさない!』採用を成功させるための冬・春インターンとは」

サマーインターンシップの「その後」、どうする? 「20卒サマーインターン振り返りインタビュー」第三弾 経団連が就活ルール廃止を宣言し、2021卒以降は政府主導での就活ルールに切り替わることとなった新卒採用。そのスタートして、多くのサマーインターンシップが開催されました。 しかし一方で、開催したはいいものの「本当にサマーインターンから、本採用に結び付けることが出来るだろうか?」と、サマーインタ ... 続きを読む

【9月11日開催セミナー】PayPay社登壇!人材獲得戦略と採用効率化を実現するHRテック活用事例

PayPay株式会社の人材獲得戦略 スマホ決済のデファクトスタンダードを目指して事業急拡大中のPayPay社。同社は採用においても、面接選考精度を飛躍的に高める「デジタル面接」や、採用業務効率化を実現する「採用候補者管理システム」をトータル導入するなど、HRテクノロジーを活用し先進的な人材獲得戦略を打ち立てています。 今回のセミナーでは、PayPay株式会社 コーポレート統括本部 経営推進本部 ... 続きを読む

【9月4日開催】テクノロジーを駆使した「人事の生産性改革」とは!? 採用から活躍までのHRテクノロジー活用の最前線を大公開!

セミナーテーマ:採用から活躍までのテクノロジー活用 HR領域におけるテクノロジーの浸透は未だ満足なものではありません。担当者の「感覚」で採用や人材配置が行われ、多様な働き方を推進する昨今においては、勤怠や労務問題も日々発生しています。 一方で多くの企業では日々業務に追われており、改善サイクルが回せていないというのが実状ではないでしょうか。 そこで本イベントでは、実際にテクノロジー活用により大 ... 続きを読む

【8月20日開催】HRテクノロジーを活用した応募者ファーストの採用戦略大公開

内定承諾率1.6倍を実現したUSEN-NEXT HOLDINGSの採用戦略 昨今、人材が多様化し、採用の負担やコストが上がり続ける中、採用管理システムなどのテクノロジーを積極的に活用することで候補者とのフェアな関係を構築し、「内定承諾率1.6倍」を実現している株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS。第8回「日本HRチャレンジ大賞」で奨励賞を受賞した同社の採用戦略は、NHK・読売新聞等 ... 続きを読む


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