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イグナイトアイから配信されているニュースの一覧をご覧ください。

【中途採用向け】600名の求職者アンケートから見えた求職者の心理変容と動向 ~withコロナ時代に採用担当者がやるべきこととは?~※求人書き方・添削会付き

誰もが経験したことのないウイルスの感染拡大による未曾有の事態の真っ只中。 緊急事態宣言解除から早くも第二波とも言える感染者数急増の状況下で、 これからの人材採用をどのように進めればよいのでしょうか。 今回、女性採用プラットフォームサービスを 提供している株式会社LiBと採用管理システム・適性検査を提供しているイグナイトアイ株式会社が、アンケート調査結果をもとに 「求職者の心理変容と動向」や「 ... 続きを読む

【8月26日オンライン開催】なぜいま「採用戦略内製力」が問われているのか?

コロナ禍で激変する採用環境。新卒採用は「ハイブリッドコミュニケーション時代」が到来し、中途採用は「ダイレクトリクルーティング本格普及期」がおとずれるかもしれません。 しかし、採用マーケットにはもっと大きな視野感での変化が進行しています。 それが、「採用戦略内製力」というキーワードです。 この20年間、採用支援ベンダーはどんな進化・変化をとげてきたのか?その変化は、人事・採用部門にどんな影 ... 続きを読む

【新卒採用向け】新卒採用変革の時代に攻める業務デザイン構築法

通年採用の開始とオンライン生活様式に伴う採用活動の適応ー。 戦略変更は今年の最重要テーマである一方、それを実現する採用業務もリデザインが求められています。そこで今回、環境変化に対応するために必要な「戦略的採用スキームの構築」についてご紹介いたします。 本セミナーは、リンクアンドモチベーション 採用コンサルティング部門トップの髙嶋氏と、 イグナイトアイの取締役 森田による、オンライン対談イ ... 続きを読む

【受付終了】質の高い学生を継続的に呼び込む「新卒リファラル採用」の3つのポイント

新卒採用のオンライン化に伴い、学生と企業のコミュニケーション在り方は変化を求められています。多くの企業では質の高い学生の母集団を早急に形成するために試行錯誤が続いています。 景況感の見通しの悪さから、「優秀な学生の母集団を確保しなければならないが費用、工数をかけるのはNG」と、人的にも費用的にも投資がしづらいというご意見も多数頂戴しています。このシンプルで難易度の高い課題を解決する方法として ... 続きを読む

【受付終了】新卒採用変革の時代に攻める戦略的採用スキームとSONAR活用法

通年採用の開始とオンライン生活様式に伴う採用活動の適応ー。 戦略変更は今年の最重要テーマである一方、それを実現する採用業務もリデザインが求められています。そこで今回、環境変化に対応するために必要な「戦略的採用スキームの構築」についてご紹介いたします。 本セミナーは、リンクアンドモチベーション 採用コンサルティング部門トップ 髙嶋氏と、 イグナイトアイの取締役 森田による、オンライン対談イベン ... 続きを読む


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