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イグナイトアイから配信されているニュースの一覧をご覧ください。

【10月9日開催セミナー】履修履歴活用により変わる新卒採用と人材マネジメントの流れ

セミナー概要 : 今回のテーマは「履修履歴の活用」 近年、履修履歴データの活用が急速に広がっています。特に以前はまったく履修履歴を活用していなかった企業が採用選考時に積極的に活用するようになってきました。 これは大学環境の急激な変化から、履修履歴データを活用が、内定数の増加や選考途中辞退防止に極めて有効だからです。また、政府の支援を受け新たに社会人版履修履歴データベースもオープンし、今後は ... 続きを読む

【9月11日開催セミナー】PayPay社登壇!人材獲得戦略と採用効率化を実現するHRテック活用事例

PayPay株式会社の人材獲得戦略 スマホ決済のデファクトスタンダードを目指して事業急拡大中のPayPay社。同社は採用においても、面接選考精度を飛躍的に高める「デジタル面接」や、採用業務効率化を実現する「採用候補者管理システム」をトータル導入するなど、HRテクノロジーを活用し先進的な人材獲得戦略を打ち立てています。 今回のセミナーでは、PayPay株式会社 コーポレート統括本部 経営推進本部 ... 続きを読む

【9月4日開催】テクノロジーを駆使した「人事の生産性改革」とは!? 採用から活躍までのHRテクノロジー活用の最前線を大公開!

セミナーテーマ:採用から活躍までのテクノロジー活用 HR領域におけるテクノロジーの浸透は未だ満足なものではありません。担当者の「感覚」で採用や人材配置が行われ、多様な働き方を推進する昨今においては、勤怠や労務問題も日々発生しています。 一方で多くの企業では日々業務に追われており、改善サイクルが回せていないというのが実状ではないでしょうか。 そこで本イベントでは、実際にテクノロジー活用により大 ... 続きを読む

【8月20日開催】HRテクノロジーを活用した応募者ファーストの採用戦略大公開

内定承諾率1.6倍を実現したUSEN-NEXT HOLDINGSの採用戦略 昨今、人材が多様化し、採用の負担やコストが上がり続ける中、採用管理システムなどのテクノロジーを積極的に活用することで候補者とのフェアな関係を構築し、「内定承諾率1.6倍」を実現している株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS。第8回「日本HRチャレンジ大賞」で奨励賞を受賞した同社の採用戦略は、NHK・読売新聞等 ... 続きを読む

【7月22日開催セミナー】競合に勝つ「口説く力」 ~志望度とは何か?どうすれば上がるのか?~

セミナー概要 : 内定辞退、どう防ぐ? 近年の売り手市場の風潮において、内定後も就職活動を続ける学生が増え、結果的に内定辞退も年々増加する傾向にあります。採用活動を行う企業の悩みは深刻化しており、とくに中堅中小企業においては、「学生に志望度を聞いたところ、当社は第一希望群には入っているが、第一志望ではない。意思決定してくれるのだろうか」「苦労して応募者を集めて内定を出したのに、今年は昨年より ... 続きを読む

[5月20日開催]失敗しない外国人雇用ノウハウ ~ビザの手続き・採用適性検査・採用管理システムのご案内~

セミナー概要 : 外国人雇用のコツと法的手続き 人手不足が深刻化しており、外国人の雇用を進める企業が増えています。また4月より、改正入管法が施行されたことにより、これまでは雇用ができなかった業種に外国人労働者受け入れの可能性が出てきました。外国人を雇用する際は、正社員や技能実習生、アルバイトなど様々な雇用形態があり、制度や法律も次から次へと追加・修正されているため、雇用契約を締結するまでに手間や ... 続きを読む

[4月10日開催]「外資就活ドットコム」から読み解く「通年採用化」する新卒採用の学生動向と戦略

セミナー概要 : 今回のテーマは「超早期採用」 経団連が就活ルール廃止を宣言し、21卒以降は政府主導での就活ルールに切り替わることとなった新卒採用。ここ数年の大きな変化にさらなるパラダイムシフトが起ころうとしています。 「通年採用化」そして「学年不問採用」が予測されている中、新卒採用の戦略や方法を根本から再検討される企業も多いかと存じます。そこで今回は「超早期採用」をテーマにイベントを開催い ... 続きを読む

セプテーニグループが取り組む「科学的な採用」とHRtechの活用

[2月26日開催]セプテーニグループが取り組む「科学的な採用」とHRtechの活用

セミナー概要 : セプテーニグループの「科学的な採用」とは 科学的なアプローチをもとに採用活動を実施していることで知られている、セプテーニグループ。 過去20年にわたり膨大な人材データを蓄積し、それをAIをはじめとする様々なテクノロジーを活用することで、人事施策において様々な成果を上げはじめています。 今回ご登壇いただくのは、株式会社セプテーニ・ホールディングス 採用企画部 採用リーダー ... 続きを読む

[2/4開催]サイバーエージェントとニトリの採用から紐解く、「採用自由化時代」に競合と差別化するための戦略メソッドとは?

[2月4日開催]サイバーエージェントとニトリの採用から紐解く、「採用自由化時代」に競合と差別化するための戦略メソッドとは?

新卒採用の「2021問題」。ますますカオスとなる採用マーケットを勝ち抜くには? 先進企業の事例と汎用的なメソッドから、ぜひヒントを得てください。 セミナー概要 そもそも有形無実だった経団連の採用ルールが完全崩壊し、 政府主導の新たなルールもゆるいことが確定。 ここ数年大きな変化を遂げてきた採用マーケットにさらなるパラダイムシフトが起こり、 2021年新卒採用は、ますますカオスになる ... 続きを読む

成功事例と体感ワークから学ぶ20卒内定辞退防止策

[1月24日開催]成功事例と体感ワークから学ぶ20卒内定辞退防止策

セミナー概要 : テーマは「20卒内定者フォロー」 冬インターン実施やリクルーター活動、本選考と本格化してきた20卒採用。 19卒に比べ、採用活動の早期化の傾向もあり、より採用難易度は高まってきています。 早期化する採用活動の中で今から考えておきたい、「内定者フォロー」 ●インターンシップからフォローしてきた学生がなかなか決まらない ●適切な内定者フォローのタイミングはいつなのか? ● ... 続きを読む

[12月11日開催]【特別講座/石川県】人事・採用担当講座 働き方改革・業務効率化「今さら聞けない3つのこと」

[12月11日開催]【特別講座/石川県】人事・採用担当講座
働き方改革・業務効率化「今さら聞けない3つのこと」

石川県金沢にて実施する特別セミナーです。 今さら聞けないテーマとして、「働き方改革、新卒採用効率化、グループワーク活用法」について基本的な内容からお話致します。各テーマを専門とする、三谷山社会保険労務士事務所、イグナイトアイ株式会社、株式会社エイムソウルの3社で共同セミナーを実施します。 こんな方にオススメ ①働き方改革、新卒採用効率化、グループワーク活用法について基本的な所から確認した ... 続きを読む

HR Techを活用した採用フローの設計

[10月23日開催]HR Techを活用した採用フローの設計

セミナー概要 : 「HR Techを活用した採用フローの設計」 10月1日、イグナイトアイが提供する採用管理システム『SONAR』とZENKIGENが提供するWEB面接・動画面接プラットフォーム『HARUTAKA』のAPI連携を発表いたしました。 (ニュースリリースは、こちらよりご参照ください。) 今回のセミナーはAPI連携に伴い、両社サービスを利用している株式会社IDOM様をゲストスピーカ ... 続きを読む

「売り手市場」で勝ち抜く面接官・リクルーター活用事例&面接官研修体感ワーク

[10月17日開催]「売り手市場」で勝ち抜く面接官・リクルーター活用事例&面接官研修体感ワーク

セミナー概要 : テーマは「面接官・リクルーター」 インターンシップ実施企業数が6年連続増加となり、より一層早期化が進みそうな20卒採用。 また、中途採用においても求人倍率が高く、新卒・中途採用共に、採用難易度が高まっています。 求職者が企業選択の際に重視する「社員の印象」。 「売り手市場」の採用環境の中で考えておきたい、『面接官・リクルーター強化策』 ●選考途中で辞退が出てしまう ● ... 続きを読む

大手企業はAIを採用データ分析にどう活用しているか?〜HRtechの最前線〜

[10月12日開催] 大手企業はAIを採用データ分析にどう活用しているか?〜HRtechの最前線〜

セミナー概要:今回のテーマは「AI(人工知能)」 AI(人工知能)という言葉が巷を賑わせてから数年。 採用分野においても様々な切り口でのAI活用が検討されてきましたが、すでに大企業を中心に応募者の合否予測や内定辞退予測、さらには入社後の活躍予測など、実際の採用活動シーンで利用される実例が出てきています。 今回のメイン登壇者は、AIを活用して様々な業界の課題解決を提供しているエクサウィザーズ社 ... 続きを読む

戦略的採用活動とは??今のがくせいは就活のとき何を考えてる!? パネルディスカッション形式セミナー

[9月27日開催]戦略的採用活動とは??今の学生は就活のとき何を考えてる!?パネルディスカッション形式セミナー

セミナー概要 : テーマは「20卒採用戦略策定」 インターンシップ実施企業数が6年連続増加となり、より一層早期化が進みそうな20卒採用。 この度、イグナイトアイでは、スローガン株式会社様と共催で新卒採用をテーマに 【戦略的採用活動とは??今の学生は就活のとき何を考えてる!?パネルディスカッション形式セミナー】 を開催します。 19卒就職活動を終了した3名の学生が登壇し、イマドキの学生の就 ... 続きを読む

成功事例と体感ワークから学ぶ20卒内定辞退防止策

[9月12日開催]成功事例と体感ワークから学ぶ20卒内定辞退防止策

セミナー概要 : テーマは「20卒内定者フォロー」 インターンシップ実施企業数が6年連続増加となり、より一層早期化が進みそうな20卒採用。 19卒においては、複数内定企業を所有する学生が60%を超え、内定者フォロー(辞退防止)の重要性を実感した企業様も多かったのではないでしょうか。 早期化する採用活動の中で今から考えておきたい、「内定者フォロー」 ●インターンシップからフォローしてきた学生 ... 続きを読む

[9月5日開催] 履修履歴活用と新卒採用マーケット変化への対策セミナー

セミナー概要 : 今回のテーマは「履修履歴の活用」 近年、履修履歴データの活用が急速に広がっています。 特に以前はまったく履修履歴を活用していなかった企業が採用選考時に積極的に活用するようになってきました。 これは大学環境の急激な変化から、履修履歴データを活用することで、内定数の増加や選考途中辞退防止に極めて有効だからです。 また政府もデータ活用の促進の支援を始めています。 このセミナー ... 続きを読む

[8月28日開催] 今から間に合う内定者フォロー施策 ―体験ワークショップ付き―

セミナー概要 : 今回のテーマは「内定者フォロー」 2018年7月1日時点の大学生の内定取得社数 平均は一人当たり2.39社となり 各社ともに内定辞退は避けられない状況となっています。 本イベントではリアルな内定辞退の状況をお伝えするとともに、 イマドキ世代に効く内定者フォロー施策を提供している第一線の事業者が集まりパネルディスカッションを行います。 加えて、300社以上がすでに導入して ... 続きを読む

谷出正直氏が登壇!19年度新卒採用の振り返りと20年度新卒採用の潮流

[8月21日開催] 谷出正直氏が登壇!19年度新卒採用の振り返りと20年度新卒採用の潮流

セミナー概要 : 今回のテーマは「19卒採用の振り返り」と「20卒新卒採用の潮流」 7年連続上昇する大卒の有効求人倍率。採用難の時代が続く中、採用活動も変化してきました。 ・インターンシップの積極開催、 ・リクルーターやOB訪問の実施、 ・HR techの活用 といった新卒採用活動の早期化や積極化、多様化がいわれています。 採用活動のルールが変わる中、そしてルールが形骸化する中、これか ... 続きを読む

[8月9日開催] 地方学生の母集団形成と、最新採用管理システムによる工数削減成功事例セミナー

セミナー概要 : 今回のテーマは「地方学生の採用」 20卒採用もインターンシップ実施企業・参加学生共に前年よりも増加しており、ますます採用環境は激化しています。 特に首都圏での競争は激化しており、採用の質・量を実現する為、地方採用を強化する企業様が増加傾向にあります。 今回のセミナーでは、地方学生向けシェアハウス・カフェの提供、企業への地方学生採用支援を行っている「地方のミカタ」の佐久間様を ... 続きを読む


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