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イグナイトアイから配信されているニュースの一覧をご覧ください。

[9月3日開催]株式会社エイムソウル主催 WEBセミナー「多様性がもたらす日本企業の革新」にイグナイトアイ代表 吉田 が登壇

株式会社エイムソウルが開発した外国人向け適性検査CQIが、 第5回HRテクノロジー大賞 採用サービス部門優秀賞を受賞。 これを記念して各分野のスペシャリストによる特別講演会を実施。 当社代表の吉田が登壇いたします。 【HRテクノロジー大賞 受賞記念セミナー​ について】 「多様性がもたらす日本企業の革新」をメインテーマとし、 5日間に渡り、企業経営・ダイバーシティ・採用・組織・教育など ... 続きを読む

【中途採用向け】600名の求職者アンケートから見えた求職者の心理変容と動向 ~withコロナ時代に採用担当者がやるべきこととは?~※求人書き方・添削会付き

誰もが経験したことのないウイルスの感染拡大による未曾有の事態の真っ只中。 緊急事態宣言解除から早くも第二波とも言える感染者数急増の状況下で、 これからの人材採用をどのように進めればよいのでしょうか。 今回、女性採用プラットフォームサービスを 提供している株式会社LiBと採用管理システム・適性検査を提供しているイグナイトアイ株式会社が、アンケート調査結果をもとに 「求職者の心理変容と動向」や「 ... 続きを読む

【8月26日オンライン開催】なぜいま「採用戦略内製力」が問われているのか?

コロナ禍で激変する採用環境。新卒採用は「ハイブリッドコミュニケーション時代」が到来し、中途採用は「ダイレクトリクルーティング本格普及期」がおとずれるかもしれません。 しかし、採用マーケットにはもっと大きな視野感での変化が進行しています。 それが、「採用戦略内製力」というキーワードです。 この20年間、採用支援ベンダーはどんな進化・変化をとげてきたのか?その変化は、人事・採用部門にどんな影 ... 続きを読む

【新卒採用向け】新卒採用変革の時代に攻める業務デザイン構築法

通年採用の開始とオンライン生活様式に伴う採用活動の適応ー。 戦略変更は今年の最重要テーマである一方、それを実現する採用業務もリデザインが求められています。そこで今回、環境変化に対応するために必要な「戦略的採用スキームの構築」についてご紹介いたします。 本セミナーは、リンクアンドモチベーション 採用コンサルティング部門トップの髙嶋氏と、 イグナイトアイの取締役 森田による、オンライン対談イ ... 続きを読む

【受付終了】質の高い学生を継続的に呼び込む「新卒リファラル採用」の3つのポイント

新卒採用のオンライン化に伴い、学生と企業のコミュニケーション在り方は変化を求められています。多くの企業では質の高い学生の母集団を早急に形成するために試行錯誤が続いています。 景況感の見通しの悪さから、「優秀な学生の母集団を確保しなければならないが費用、工数をかけるのはNG」と、人的にも費用的にも投資がしづらいというご意見も多数頂戴しています。このシンプルで難易度の高い課題を解決する方法として ... 続きを読む

【受付終了】新卒採用変革の時代に攻める戦略的採用スキームとSONAR活用法

通年採用の開始とオンライン生活様式に伴う採用活動の適応ー。 戦略変更は今年の最重要テーマである一方、それを実現する採用業務もリデザインが求められています。そこで今回、環境変化に対応するために必要な「戦略的採用スキームの構築」についてご紹介いたします。 本セミナーは、リンクアンドモチベーション 採用コンサルティング部門トップ 髙嶋氏と、 イグナイトアイの取締役 森田による、オンライン対談イベン ... 続きを読む

【受付終了】説明会と面接のみでは、内定辞退は防げない⁉ オンライン採用の落とし穴にハマらないための『5つの施策』

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、多くの企業の採用活動に遅れが見られました。 株式会社リクルートキャリア 就職みらい研究所の調査では、現在でも予定通りの採用スケジュールで進められている企業はわずか25%です。 その一方で、学生の活動はむしろ活発になっておりエントリーシートの提出数、筆記試験の受験数、面接試験の受験数も全て例年より増加しているのです。 つまり学生の活動量に、企業の対応力が順応 ... 続きを読む

【受付終了】オンライン化する新卒採用を勝ち抜く”オムニチャネル”採用コミュニケーション戦略

新卒採用のオンライン化が進む中、来社前提のイベントや対面前提の面談・選考など、オフラインのみを前提とした採用戦略は崩れつつあります。オンライン・オフライン双方での採用手段を考えながら組み立てる力が、採用担当者に求められているとも言えます。 その一方で、「オンラインインターンで魅力付けを」「とりあえずLINEやSNSで発信を」「新しい媒体に求人掲載しよう」と新しい施策を増やすことだけにとらわれ ... 続きを読む

【受付終了】採用のオンライン化がもたらす新常識 ~WEBで内定者フォローやインターンを実施するには~

新型コロナウイルスで新卒採用の先行き不透明な中、貴社では「コロナ禍で学生にどうアプローチすれば良いか分からない」「説明会・面接以外でのWEB化の仕方がわからない」こんなお悩みございませんか? コロナ禍で例年以上に、“学生と企業とのマッチング”や“双方向の理解・魅力付け”が難しくなってきている中、企業側が取るべき施策とはどういったものか。 本セミナーでは、「22卒採用のトレンドと要点」「内定者フ ... 続きを読む

【7月9日配信】『採用マーケットで「選ばれる」企業になるための3つの選択肢』

新型コロナの感染対策として、説明会や面接のオンライン化が一気に進みました。 緊急度が高かったため、既存のコンテンツをそのままオンライン化した企業が多かったのは事実。 しかし今回起きた採用マーケットのイノベーションは一過性のものではなく、「オンライン時代に、優秀な人材から選ばれる企業になるための戦略」を同時に考えるべきタイミングに来ています。 今回はイグナイトアイとジャンプの共催WEBセミナー ... 続きを読む

【SONARユーザー様限定】第3回_『SONAR ATSのLINE公式アカウント連携で何ができるの?!』セミナー

SONAR ATSとLINE公式アカウントの連携がスタートいたします! SONAR ATSユーザー様を対象に、LINE公式アカウントの連携について 詳しくご紹介するウェビナーを開催することになりました! ウェビナーでは、以下のような疑問にお答えします。 疑問1:LINE公式アカウントと連携すると何ができるようになるの?! 疑問2:これまでの「LINE Notify」連携と何が違うの? ... 続きを読む

【6月17日】理系学生の最新動向から考える!理系採用アップデート戦略

新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、理系学生の就活動向にも大きな変化が見られます。 採用市場において、優秀な理系学生へのニーズが高まり続けている中、 採用成功のためには、理系学生の動向を捉え、それに応じた採用活動を行うことは欠かせません。 そこで、理系採用のフロントランナーである株式会社POLとの共催で、 理系学生動向から22卒採用戦略をお伝えするwebセミナーの開催を決定いたしました ... 続きを読む

【SONARユーザー様限定】第2回_『SONAR ATSのLINE公式アカウント連携で何ができるの?!』セミナー

SONAR ATSとLINE公式アカウントの連携がスタートいたします! SONAR ATSユーザー様を対象に、LINE公式アカウントの連携について 詳しくご紹介するウェビナーを開催することになりました! ウェビナーでは、以下のような疑問にお答えします。 疑問1:LINE公式アカウントと連携すると何ができるようになるの?! 疑問2:これまでの「LINE Notify」連携と何が違うの? ... 続きを読む

「緊急事態宣言」後のアンケートから見えてきた今後の中途採用の動向とは?

5月14日、大都市圏などを除く39県で緊急事態宣言が解除され、コロナ時代の新たな日常がスタートしました。 しかし今後、全国的に宣言が解除された後にもコロナの脅威がなくなる訳ではなく、コロナとの共存を前提としたウィズコロナの時代が到来します。 そんな状況下で、人材の採用をどのように進めればよいか。 株式会社LiBが実施をしたアンケート調査結果をもとに中途採用マーケットの「今」をお伝えしたう ... 続きを読む

【SONARユーザー限定】 『SONAR ATSのLINE公式アカウント連携で何ができるの?!』にお答えします!

SONAR ATSとLINE公式アカウントの連携がスタートいたします! SONAR ATSユーザー様を対象に、LINE公式アカウントの連携について 詳しくご紹介するウェビナーを開催することになりました! ウェビナーでは、以下のような疑問にお答えします。 疑問1:LINE公式アカウントと連携すると何ができるようになるの?! 疑問2:これまでの「LINE Notify」連携と何が違うの? ... 続きを読む

【5月26日11時オンライン開催】外資就活ドットコムと考える優秀層採用戦略

コロナウィルスの感染拡大をきっかけに採用市場が激変する今、22卒採用は「例年通り」では進められない状況となりつつあります。 ・各企業や学生は、どんな採用・就活スケジュールで動いていくのだろう? ・今学生は何を考えて、どんな企業を選んでいるのだろう? ・今後の採用ではどこまでオンライン化が進み、どう発展していくだろうか? ・日本経済の景気すらも変わる今、採用人数や予算も見直しが必要なのだ ... 続きを読む

【5月26日15:30開催】採用のオンライン化がもたらす新たな採用トレンド~WEBで内定者フォローやインターンを実施するには~

新型コロナウイルスで新卒採用の先行き不透明な中、貴社では 「コロナ禍で学生にどうアプローチすれば良いか分からない」 「説明会・面接以外でのWEB化の仕方がわからない」 こんなお悩みございませんか? コロナ禍で例年以上に、“学生と企業とのマッチング”や“双方向の理解・魅力付け”が難しくなってきている中、企業側が取るべき施策とはどういったものか。 本セミナーでは、第一部で「22卒採用のトレン ... 続きを読む

【4月30日オンライン開催】オンライン選考でも学生の志望度を高めたい!今から取り組める“応募者フォロー・内定者フォロー”とは

経団連による就活ルール廃止に加え、新型コロナウィルスの流行により、21年新卒採用は本選考の時期に差し掛かったにも関わらずスケジュールが不透明な状況が続いています。 このような状況で、 「会社の魅力付けを選考中~選考後も引き続き行わないと、欲しい人材が取れないかも…」 「最終面接だけはスケジュール遅れてでも対面にしたいが、その間に志望度が下がらないか…」 「早めに内定出しても、他社の内定が出 ... 続きを読む

【4月29日までオンデマンド配信中】その選考、本当に“見極め”できていますか?オンライン採用でも使える選考精度を上げるポイント

本セミナーは4月20日にライブ配信したものの録画になります。 新型コロナウィルス感染対策として、面接のオンライン化が一気に広がっています。しかし、急な導入により、「オンラインだと、応募者の雰囲気などがつかめず見極められない」という声が、採用担当者様から上がっています。 今回は採用コンサルティングや面接官トレーニングを手掛ける株式会社人材研究所の現役コンサルタントが登壇。昨今のオンライン面接はも ... 続きを読む

【4月20日配信】「とにかくオンライン化」の次に、採用担当者はなにを考えるべきなのか?

新型コロナの感染対策として、説明会や面接のオンライン化が一気に進みました。緊急度が高かったため、既存のコンテンツをそのままオンライン化した企業が多かったのは事実。しかし今回起きた採用マーケットのイノベーションは一過性のものではなく、「次の方針・戦略」を同時に考えるべきタイミングに来ています。 今回はイグナイトアイとジャンプの共催WEBセミナーとして、次の採用マーケットの予測と、今から採用担当者が ... 続きを読む


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