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採用広告サービスSniping

採用が変わる。採用が変える。

あらゆるインターネット広告を利用しターゲット人材を探す

よくあるご質問と回答

FAQ

よくあるご質問とその回答をまとめました。お問い合わせの前にご覧ください。

サービス内容について

サービス内容について

どのような条件でターゲットを
決められますか?

地域・性別・年齢・業種/職種・学校/学部等の条件や特定のキーワードで検索した人をターゲットの条件にすることが可能です。

どのようなメディアに広告が
表示されますか?

提携しているアドネットワークのメディアに表示されます。多くの人が目に触れるメディアから専門サイトまであらゆるメディアに表示することが可能です。

リターゲティング広告と
何が違うのですか?

リターゲティング広告は、一度自社サイト等を訪れた人に対して再訪を促すための広告を配信する手法です。その為、興味のある人に対してのアプローチとしては有効ですが、新たなユーザーを獲得する手法ではございません。Snipingは、まだ御社と接触が無い方にアプローチが可能です。また、リターゲティングも活用し、効果を最大化します。

リスティング広告とは
何が違うのですか?

リスティング広告は、検索サイトで指定のキーワードで検索した際に、広告を表示させる手法です。その為、明確な希望のある人(=顕在層)へのアプローチには有効ですが、潜在層へのアプローチはできません。Snipingは、リスティング広告での顕在層のアプローチも含め、潜在層へのアプローチも行い、トータルでターゲット層の応募を増やす事が可能です。

就職ナビのDMとどちらが
効果がありますか?

Snipingはインターネット上の様々なメディアにバナー広告が表示される為、
(1)DMを開封するという概念が無いこと
(2)直接自社HP等に誘導できること
の2点で就職ナビのDMよりも効果が出やすくなっております。

効果測定はできますか?

可能です。弊社から発行するタグを採用ホームページやエントリーフォームに設置頂ければ、詳細な効果測定が可能です。タグを設置できない場合(広告からの誘導先を就職ナビに設定した場合等)は、広告からの誘導数(クリック数)をご報告いたします。

個人情報の取り扱い等、
法的には問題ないのですか?

Snipingでは、個人を特定する情報(氏名、メールアドレス等)は取得をしておらず、Webブラウザに情報を保存されるCookie(クッキー)を利用する方法で広告配信を行っている為、法的な問題はございません。



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