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イグナイトアイ

イグナイトアイという企業のことや働く環境などについて、さまざまなキーワードや数字でご紹介します。

イグナイトアイの事業について

創業

2013

採用とITの専門家が集まり2013年5月10日に設立。まだ「HRTech」という言葉がない時代から、企業の採用活動をテクノロジーの力で見える化、自動化する採用管理システム「SONAR」を提供してきました。

導入企業数成長率

199%

採用活動の「見える化」「自動化」が多くのクライアントに支持され、導入企業数の平均成長率は199%。プロダクトの成長とともに、プロダクトを支える組織体制も日々アップデートしています。

SONAR導入企業数

500社突破

SONARの導入企業は500社を突破しました。特に新卒採用マーケットにおけるシェア率が高まっています。HRTechマーケットは今が成長期と捉え、攻めの施策をいくつも展開しています。

目標利用継続率

92%

社内における重要KPI(key performance indicator)のひとつが「利用継続率」です。クライアントの採用成功に貢献するサービスを提供することで、結果的にこの継続率目標が達成できるよう、創意工夫をしています。

効率的な働き方支援

「創造的な生き方・働き方」を進めるべく、自社でも数多くの施策・制度を取り入れています。

業務効率化ツール

効率的に業務を遂行するため、テクノロジーツールを積極的に導入しています。オンライン商談にはベルフェイス・zoom、それ以外にもSalesforce・Sansan、Qiita、Slack、Zapierなど多岐に渡ります。今後も柔軟に導入予定です。

フレックスタイム制

コアタイム10:00〜16:00のフレックスタイム制を採択し、主体的でメリハリのある働き方を後押ししています。自由な働き方が可能である一方で成果にフォーカスされる側面もあり、自己管理能力が必要です。

ボディメンテナンス手当

健康な身体からいい仕事がうまれるとの考えのもと、月に6,000円を上限とし、体の健康に寄与する活動を補助するボディメンテナンス手当を支給。ヨガやダンス、ジムの費用に充てるケースが多いようです。

心理的安全性の担保

経営方針や目標を共有し、心身共に健全に働くことのできる環境整備を進めています。

IgniteWow!

ミッション/ビジョン/バリューを再確認し、経営方針や目標を共有する全社イベント「IgniteWow!」を四半期ごとに開催。バリューのひとつである「関係性の質を高める」ことを目的としたワークも実施しています。

ピアボーナス制度

日々の感謝や尊敬の気持ちを従業員同士で送り合う仕組みとして、ピアボーナス制度を導入しています。Slackアプリ「HeyTaco!」を活用し、受け取った「タコス」スタンプを商品に交換することが可能です。

オンボーディング
プログラム

新卒・中途問わず、入社された方に対し、スムーズな立ち上がり支援を目的としたオンボーディングプログラムを運用中。同時にメンター制度を運用することで、安心して活躍できる土壌を作っています。

創造的な生き方を一緒に追求しよう。
ビジネスの成長期をともに体感しよう。