ホーム ニュース


ニュース一覧

NEWS ARCHIVES

イグナイトアイから配信されているニュースの一覧をご覧ください。

【受付終了】新卒採用変革の時代に攻める戦略的採用スキームとSONAR活用法

通年採用の開始とオンライン生活様式に伴う採用活動の適応ー。 戦略変更は今年の最重要テーマである一方、それを実現する採用業務もリデザインが求められています。そこで今回、環境変化に対応するために必要な「戦略的採用スキームの構築」についてご紹介いたします。 本セミナーは、リンクアンドモチベーション 採用コンサルティング部門トップ 髙嶋氏と、 イグナイトアイの取締役 森田による、オンライン対談イベン ... 続きを読む

【受付終了】説明会と面接のみでは、内定辞退は防げない⁉ オンライン採用の落とし穴にハマらないための『5つの施策』

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、多くの企業の採用活動に遅れが見られました。 株式会社リクルートキャリア 就職みらい研究所の調査では、現在でも予定通りの採用スケジュールで進められている企業はわずか25%です。 その一方で、学生の活動はむしろ活発になっておりエントリーシートの提出数、筆記試験の受験数、面接試験の受験数も全て例年より増加しているのです。 つまり学生の活動量に、企業の対応力が順応 ... 続きを読む

【受付終了】オンライン化する新卒採用を勝ち抜く”オムニチャネル”採用コミュニケーション戦略

新卒採用のオンライン化が進む中、来社前提のイベントや対面前提の面談・選考など、オフラインのみを前提とした採用戦略は崩れつつあります。オンライン・オフライン双方での採用手段を考えながら組み立てる力が、採用担当者に求められているとも言えます。 その一方で、「オンラインインターンで魅力付けを」「とりあえずLINEやSNSで発信を」「新しい媒体に求人掲載しよう」と新しい施策を増やすことだけにとらわれ ... 続きを読む

「22卒新卒採用計画・インターンシップに関する アンケート調査」調査レポートを公開

 採用管理システム「SONAR ATS」などHRTechサービスを提供するThinkingsグループのイグナイトアイ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役:吉田 崇、以下:当社)は、「SONAR ATS」利用企業を対象に「22卒新卒採用計画・インターンシップに関するアンケート調査」を2020年6月に実施し、調査レポートを公開しました。 ■調査結果詳細:https://hr.igniteeye ... 続きを読む

【受付終了】採用のオンライン化がもたらす新常識 ~WEBで内定者フォローやインターンを実施するには~

新型コロナウイルスで新卒採用の先行き不透明な中、貴社では「コロナ禍で学生にどうアプローチすれば良いか分からない」「説明会・面接以外でのWEB化の仕方がわからない」こんなお悩みございませんか? コロナ禍で例年以上に、“学生と企業とのマッチング”や“双方向の理解・魅力付け”が難しくなってきている中、企業側が取るべき施策とはどういったものか。 本セミナーでは、「22卒採用のトレンドと要点」「内定者フ ... 続きを読む


PAGE TOP