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イグナイトアイから配信されているニュースの一覧をご覧ください。

『東京新聞』『中日新聞』にてイグナイトアイが紹介されました

2020年2月24日発行の『東京新聞』『中日新聞』にて イグナイトアイが「つながらない権利」の実践企業として紹介されました。 2020年2月24日発行『東京新聞』 同内容について、2020年2月24日付の『東京新聞(TOKYO Web)』『中日新聞(CHUNICHI Web)』でも掲載されました。 ▼勤務時間以外はつながりません 公私線引き 企業が「仕組みづくり」 『東京新聞(TOK ... 続きを読む


【2月21日開催】エンジニア採用手法の再定義 ~母集団作り、候補者の醸成とエンゲージメント、評価手法の多様化の3テーマで~

今回のテーマ:エンジニア採用における「採用戦略」と「育成」 エンジニア不足、エンジニアの採用難が叫ばれて久しくなりました。 特に企業の新卒採用担当者は、国内の優秀な学生への早期接点作りや海外への採用経路の確保など日々試行錯誤の連続かと思います。またそのコストも高まっていることでしょう。 本セミナーにおいては、「採用マーケティング」と「研修」の2つの視点で、採用業務において新たな施策に繋がる考 ... 続きを読む

「SONARアウトソーシングパートナー認定プログラム」を開始

採用管理システム「SONAR(ソナー)」などHRtechサービスを提供するイグナイトアイ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役:吉田 崇、以下:当社)は、採用アウトソーシングサービス( RPO)※提供企業を対象とした「SONARアウトソーシングパートナー認定プログラム」を2020年1月22日から開始し、ローンチパートナー12社の発表と共に、プログラム参加企業を募集いたします。 ※採用アウト ... 続きを読む

2020年 年頭所感

年頭所感 謹んで新年のご挨拶を申し上げます。 いよいよ「2020年代」という、新たな10年の幕開けとなる年が始まりました。 その記念すべき初年となる本年は、夏に東京オリンピック・パラリンピックが開催されます。後に振り返った際にも、今年が大きな節目の年となることは間違いないでしょう。 この数年、企業・組織と人との関係性も、大きな変化の時を迎えています。今後は働き方や採用だけでなく、仕事の ... 続きを読む


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