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イグナイトアイから配信されているニュースの一覧をご覧ください。

【受付終了】オンライン化する新卒採用を勝ち抜く”オムニチャネル”採用コミュニケーション戦略

新卒採用のオンライン化が進む中、来社前提のイベントや対面前提の面談・選考など、オフラインのみを前提とした採用戦略は崩れつつあります。オンライン・オフライン双方での採用手段を考えながら組み立てる力が、採用担当者に求められているとも言えます。 その一方で、「オンラインインターンで魅力付けを」「とりあえずLINEやSNSで発信を」「新しい媒体に求人掲載しよう」と新しい施策を増やすことだけにとらわれ ... 続きを読む

「22卒新卒採用計画・インターンシップに関する アンケート調査」調査レポートを公開

 採用管理システム「SONAR ATS」などHRTechサービスを提供するThinkingsグループのイグナイトアイ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役:吉田 崇、以下:当社)は、「SONAR ATS」利用企業を対象に「22卒新卒採用計画・インターンシップに関するアンケート調査」を2020年6月に実施し、調査レポートを公開しました。 ■調査結果詳細:https://hr.igniteeye ... 続きを読む

【受付終了】採用のオンライン化がもたらす新常識 ~WEBで内定者フォローやインターンを実施するには~

新型コロナウイルスで新卒採用の先行き不透明な中、貴社では「コロナ禍で学生にどうアプローチすれば良いか分からない」「説明会・面接以外でのWEB化の仕方がわからない」こんなお悩みございませんか? コロナ禍で例年以上に、“学生と企業とのマッチング”や“双方向の理解・魅力付け”が難しくなってきている中、企業側が取るべき施策とはどういったものか。 本セミナーでは、「22卒採用のトレンドと要点」「内定者フ ... 続きを読む

『StartupTimes』に代表吉田のインタビューが掲載されました

2020年6月26日公開の国内最大級のスタートアップメディア『StartupTimes 』に、代表吉田のインタビューが掲載されました。 採用管理システムSONAR ATSの設計思想や、機能の特徴・強み、起業の経緯や今後の目標までお話ししました。 ▼ 『StartupTimes 』「採用担当者がコア業務に専念できる、採用管理システムーー『SONAR ATS 』」 https://startup ... 続きを読む

【7月9日配信】『採用マーケットで「選ばれる」企業になるための3つの選択肢』

新型コロナの感染対策として、説明会や面接のオンライン化が一気に進みました。 緊急度が高かったため、既存のコンテンツをそのままオンライン化した企業が多かったのは事実。 しかし今回起きた採用マーケットのイノベーションは一過性のものではなく、「オンライン時代に、優秀な人材から選ばれる企業になるための戦略」を同時に考えるべきタイミングに来ています。 今回はイグナイトアイとジャンプの共催WEBセミナー ... 続きを読む


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