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イグナイトアイから配信されているニュースの一覧をご覧ください。

【8月26日オンライン開催】なぜいま「採用戦略内製力」が問われているのか?

コロナ禍で激変する採用環境。新卒採用は「ハイブリッドコミュニケーション時代」が到来し、中途採用は「ダイレクトリクルーティング本格普及期」がおとずれるかもしれません。 しかし、採用マーケットにはもっと大きな視野感での変化が進行しています。 それが、「採用戦略内製力」というキーワードです。 この20年間、採用支援ベンダーはどんな進化・変化をとげてきたのか?その変化は、人事・採用部門にどんな影 ... 続きを読む

【新卒採用向け】新卒採用変革の時代に攻める業務デザイン構築法

通年採用の開始とオンライン生活様式に伴う採用活動の適応ー。 戦略変更は今年の最重要テーマである一方、それを実現する採用業務もリデザインが求められています。そこで今回、環境変化に対応するために必要な「戦略的採用スキームの構築」についてご紹介いたします。 本セミナーは、リンクアンドモチベーション 採用コンサルティング部門トップの髙嶋氏と、 イグナイトアイの取締役 森田による、オンライン対談イ ... 続きを読む

【受付終了】質の高い学生を継続的に呼び込む「新卒リファラル採用」の3つのポイント

新卒採用のオンライン化に伴い、学生と企業のコミュニケーション在り方は変化を求められています。多くの企業では質の高い学生の母集団を早急に形成するために試行錯誤が続いています。 景況感の見通しの悪さから、「優秀な学生の母集団を確保しなければならないが費用、工数をかけるのはNG」と、人的にも費用的にも投資がしづらいというご意見も多数頂戴しています。このシンプルで難易度の高い課題を解決する方法として ... 続きを読む

【受付終了】新卒採用変革の時代に攻める戦略的採用スキームとSONAR活用法

通年採用の開始とオンライン生活様式に伴う採用活動の適応ー。 戦略変更は今年の最重要テーマである一方、それを実現する採用業務もリデザインが求められています。そこで今回、環境変化に対応するために必要な「戦略的採用スキームの構築」についてご紹介いたします。 本セミナーは、リンクアンドモチベーション 採用コンサルティング部門トップ 髙嶋氏と、 イグナイトアイの取締役 森田による、オンライン対談イベン ... 続きを読む

【受付終了】説明会と面接のみでは、内定辞退は防げない⁉ オンライン採用の落とし穴にハマらないための『5つの施策』

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、多くの企業の採用活動に遅れが見られました。 株式会社リクルートキャリア 就職みらい研究所の調査では、現在でも予定通りの採用スケジュールで進められている企業はわずか25%です。 その一方で、学生の活動はむしろ活発になっておりエントリーシートの提出数、筆記試験の受験数、面接試験の受験数も全て例年より増加しているのです。 つまり学生の活動量に、企業の対応力が順応 ... 続きを読む


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