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イグナイトアイから配信されているニュースの一覧をご覧ください。

【新卒採用向け】新卒採用変革の時代に攻める業務デザイン構築法

通年採用の開始とオンライン生活様式に伴う採用活動の適応ー。 戦略変更は今年の最重要テーマである一方、それを実現する採用業務もリデザインが求められています。そこで今回、環境変化に対応するために必要な「戦略的採用スキームの構築」についてご紹介いたします。 本セミナーは、リンクアンドモチベーション 採用コンサルティング部門トップの髙嶋氏と、 イグナイトアイの取締役 森田による、オンライン対談イ ... 続きを読む

【受付終了】質の高い学生を継続的に呼び込む「新卒リファラル採用」の3つのポイント

新卒採用のオンライン化に伴い、学生と企業のコミュニケーション在り方は変化を求められています。多くの企業では質の高い学生の母集団を早急に形成するために試行錯誤が続いています。 景況感の見通しの悪さから、「優秀な学生の母集団を確保しなければならないが費用、工数をかけるのはNG」と、人的にも費用的にも投資がしづらいというご意見も多数頂戴しています。このシンプルで難易度の高い課題を解決する方法として ... 続きを読む

【受付終了】新卒採用変革の時代に攻める戦略的採用スキームとSONAR活用法

通年採用の開始とオンライン生活様式に伴う採用活動の適応ー。 戦略変更は今年の最重要テーマである一方、それを実現する採用業務もリデザインが求められています。そこで今回、環境変化に対応するために必要な「戦略的採用スキームの構築」についてご紹介いたします。 本セミナーは、リンクアンドモチベーション 採用コンサルティング部門トップ 髙嶋氏と、 イグナイトアイの取締役 森田による、オンライン対談イベン ... 続きを読む

【受付終了】説明会と面接のみでは、内定辞退は防げない⁉ オンライン採用の落とし穴にハマらないための『5つの施策』

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、多くの企業の採用活動に遅れが見られました。 株式会社リクルートキャリア 就職みらい研究所の調査では、現在でも予定通りの採用スケジュールで進められている企業はわずか25%です。 その一方で、学生の活動はむしろ活発になっておりエントリーシートの提出数、筆記試験の受験数、面接試験の受験数も全て例年より増加しているのです。 つまり学生の活動量に、企業の対応力が順応 ... 続きを読む

【受付終了】オンライン化する新卒採用を勝ち抜く”オムニチャネル”採用コミュニケーション戦略

新卒採用のオンライン化が進む中、来社前提のイベントや対面前提の面談・選考など、オフラインのみを前提とした採用戦略は崩れつつあります。オンライン・オフライン双方での採用手段を考えながら組み立てる力が、採用担当者に求められているとも言えます。 その一方で、「オンラインインターンで魅力付けを」「とりあえずLINEやSNSで発信を」「新しい媒体に求人掲載しよう」と新しい施策を増やすことだけにとらわれ ... 続きを読む

「22卒新卒採用計画・インターンシップに関する アンケート調査」調査レポートを公開

 採用管理システム「SONAR ATS」などHRTechサービスを提供するThinkingsグループのイグナイトアイ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役:吉田 崇、以下:当社)は、「SONAR ATS」利用企業を対象に「22卒新卒採用計画・インターンシップに関するアンケート調査」を2020年6月に実施し、調査レポートを公開しました。 ■調査結果詳細:https://hr.igniteeye ... 続きを読む


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