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PayPay株式会社の人材獲得戦略 スマホ決済のデファクトスタンダードを目指して事業急拡大中のPayPay社。同社は採用においても、面接選考精度を飛躍的に高める「デジタル面接」や、採用業務効率化を実現する「採用候補者管理システム」をトータル導入するなど、HRテクノロジーを活用し先進的な人材獲得戦略を打ち立てています。 今回のセミナーでは、PayPay株式会社 コーポレート統括本部 経営推進本部 ... 続きを読む

セミナーテーマ：採用から活躍までのテクノロジー活用 HR領域におけるテクノロジーの浸透は未だ満足なものではありません。担当者の「感覚」で採用や人材配置が行われ、多様な働き方を推進する昨今においては、勤怠や労務問題も日々発生しています。 一方で多くの企業では日々業務に追われており、改善サイクルが回せていないというのが実状ではないでしょうか。 そこで本イベントでは、実際にテクノロジー活用により大 ... 続きを読む

内定承諾率1.6倍を実現したUSEN-NEXT HOLDINGSの採用戦略 昨今、人材が多様化し、採用の負担やコストが上がり続ける中、採用管理システムなどのテクノロジーを積極的に活用することで候補者とのフェアな関係を構築し、「内定承諾率1.6倍」を実現している株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS。第8回「日本HRチャレンジ大賞」で奨励賞を受賞した同社の採用戦略は、NHK・読売新聞等 ... 続きを読む