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イグナイトアイから配信されているニュースの一覧をご覧ください。

「就活ルール廃止」で中小企業に課せられる3つの懸念 〜19年卒採用振り返りと20年卒採用の潮流をデータから紐解く〜

「就活ルール廃止」で中小企業に課せられる3つの懸念

19年卒採用振り返りと20年卒採用の潮流におけるレポート提供開始  経団連による「2021年春入社以降の採用ルール廃止」が正式発表され、企業の新卒一括採用が大きく変わろうとしています。採用支援ITサービスを提供するイグナイトアイ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役:吉田崇、以下当社)は「2019年卒採用振り返りと2020年卒採用の潮流」に関するセミナーを、採用コンサルタント・谷出 正直 ... 続きを読む

HR Techを活用した採用フローの設計

[10月23日開催]HR Techを活用した採用フローの設計

セミナー概要 : 「HR Techを活用した採用フローの設計」 10月1日、イグナイトアイが提供する採用管理システム『SONAR』とZENKIGENが提供するWEB面接・動画面接プラットフォーム『HARUTAKA』のAPI連携を発表いたしました。 (ニュースリリースは、こちらよりご参照ください。) 今回のセミナーはAPI連携に伴い、両社サービスを利用している株式会社IDOM様をゲストスピーカ ... 続きを読む

「売り手市場」で勝ち抜く面接官・リクルーター活用事例&面接官研修体感ワーク

[10月17日開催]「売り手市場」で勝ち抜く面接官・リクルーター活用事例&面接官研修体感ワーク

セミナー概要 : テーマは「面接官・リクルーター」 インターンシップ実施企業数が6年連続増加となり、より一層早期化が進みそうな20卒採用。 また、中途採用においても求人倍率が高く、新卒・中途採用共に、採用難易度が高まっています。 求職者が企業選択の際に重視する「社員の印象」。 「売り手市場」の採用環境の中で考えておきたい、『面接官・リクルーター強化策』 ●選考途中で辞退が出てしまう ● ... 続きを読む

大手企業はAIを採用データ分析にどう活用しているか?〜HRtechの最前線〜

[10月12日開催] 大手企業はAIを採用データ分析にどう活用しているか?〜HRtechの最前線〜

セミナー概要:今回のテーマは「AI(人工知能)」 AI(人工知能)という言葉が巷を賑わせてから数年。 採用分野においても様々な切り口でのAI活用が検討されてきましたが、すでに大企業を中心に応募者の合否予測や内定辞退予測、さらには入社後の活躍予測など、実際の採用活動シーンで利用される実例が出てきています。 今回のメイン登壇者は、AIを活用して様々な業界の課題解決を提供しているエクサウィザーズ社 ... 続きを読む

イグナイトアイ提供の採用管理システム「SONAR」、WEB面接・動画面接プラットフォーム「HARUTAKA」とのAPI連携を開始

〜選考フローの一元管理とWEB面接による採用効率アップ〜  採用支援ITサービス提供を行うイグナイトアイ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役:吉田崇、以下 当社)は、WEB面接・動画面接プラットフォーム「HARUTAKA(ハルタカ)」を運営する株式会社ZENKIGEN(本社:東京都千代田区、代表取締役:野澤比日樹)と連携したことをお知らせします。これにより動画データを元にして、採用管理シス ... 続きを読む


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