ストレス耐性確認に、適性検査Compass。

適性検査Compassは３つのレポートで受検者を表現。
人事・採用ご担当者様の調査からわかった、採用選考時に知りたい評価項目を反映した『採用判定レポート』。
より深く応募者の特性を把握する『パーソナリティレポート』。応募者本人に渡し、自身の傾向把握や能力開発に役立つ
『フィードバックレポート』。この3種類のレポートを採用シーンに応じてご活用いただけます。

受検者のパーソナリティのベースとなる「基本的行動傾向」・「情緒面志向」とパーソナリティを強化、
もしくは制御するための「意識的行動」や「社会的対象に対する適応態度」を全１５因子で表しています。

適性検査Compassでは、一般に変わりにくいとされる、個人の先天的な資質、欲求、思考タイプ等に根差したパーソナリティを測定。
1000社を超える人事担当者様へヒアリングとアンケートによるサーベイを行い、その意見を反映しています。
オプションにて、基礎能力検査（言語能力・数的能力・図形認知・論理類推）もご用意しています。

個人を特徴づける一貫性があり、長期的に安定している基本的行動傾向です。
12次元で表現された因子構造は、活動志向性10因子と、心理学-精神医学的診断尺度2因子に分けられます。

特性を強化あるいは制御する、意識的行動や社会的対象に対する適応態度を3因子で表しています。
どの因子も、社会人としてある程度欲しい要素です。

診断結果レポートは、選考のステージや用途に応じた情報を提供できるように、
3種類が用意されています。

行動の個人差を把握するための診断結果で、適性検査Compassの全てのレポートのベースとなります。
個人のパーソナリティを、特性（活動志向性）と成熟度に大別し、結果判断をコメントで補完しています。