ホーム 適性検査Compass Compassとは -適性検査Compass-


適性検査Compass

ストレス耐性確認に、適性検査Compass。

ネガティブチェックや「人物モデル」合致者の抽出が可能な適性検査。SONARとも完全連携!

Compassとは

ABOUT COMPASS

適性検査Compassは、採用担当者が“本当に知りたい”項目による評価を実現する為に新たに企画考案された適性検査です。
Web受検と紙受検のどちらにも対応しています。
早期のネガティブチェック(抑うつ・ストレス耐性確認)や、自社独自の「人物モデル」の作成など、
採用領域で幅広い活用が可能です。
採用管理システムSONARとも完全連携しています。

適性検査Compassの概要

Web受検と紙受検の両方に対応。「採用判定レポート」により一目で採用有望度の把握が可能です。

適性検査Compassは設問数148問、約20分で受検可能。受検者の負担も少なく、
採用フローの早い段階で実施されるケースが多くなっています。
能力検査も5科目用意。基礎学力の確認もでき、様々な目線で応募者の選抜が可能なテストです。

   Web受検
WEB受検
紙受検
紙受検
検査内容 質問数148問 四肢択一式
※オプションで基礎能力検査も用意
実施時間 約20分
実施方法 PC、タブレットによりインターネット経由で受検 質問用紙、回答用紙による手書き回答受検
検査判定 受検後に即時判定 PCで回答入力後に即時判定
※回答入力代行オプションあり
レポート 選考の段階や用途に応じた3つの判定レポート
採用判定レポート/パーソナリティレポート/フィードバックレポート
対象範囲 新卒採用試験、中途採用試験

適性検査Compassの特長

多様化する採用手法にも対応できる普遍的な判定領域と受検と同時に結果出力できるスピーディーな運用を実現

適性検査Compassは、採用選考時にご利用頂くことを前提として、入社後も比較的変わりにくく、
教育・研修で育成しにくいベースの部分を測定しています。
受検結果は即時で出力可能で、スピーディな採用選考をサポートします。

性格・地頭を判定します。

面接で見えにくいパーソナリティを判断。

性格・地頭を判定します。

適性検査Compassでは、一般に変わりにくいとされる、個人の先天的な資質、欲求、思考タイプ等に根差したパーソナリティを測定。1000社を超える人事担当者様へヒアリングとアンケートによるサーベイを行い、その意見を反映しています。オプションにて、基礎能力検査(言語能力・数的能力・図形認知・論理類推)もご用意しています。

3つの判定レポートが出ます。

解説付きのレポートでマニュアル不要。

採用判定レポートパーソナリティレポートフィードバックレポート
A 採用判定レポート

人材採用における、企業側が知りたい評価項目を分かりやすくまとめた構成。

B パーソナリティレポート

上記の採用判定レポートのベースとなる、行動因子をまとめた診断結果。

C フィードバックレポート

受検者に自身の傾向をわかりやすくフィードバックし、能力開発に役立つアドバイスを記載。

レポートはこちら

採用管理システムSONARと連携

より高度な適性検査の活用を実現。

Webと紙に対応しています。

採用管理システムSONARと連携しており、受検者の登録や受検結果の反映が完全自動化されます。
受検結果を活かした選考手法のカスタマイズなど、より戦略的に適性検査の活用を行うことが可能です。

即座に結果が分かります。

受検案内から結果出力までがスムーズ

即座に結果が分かります。

受検結果はご契約企業様にお渡しする管理画面上で受検後すぐに出力可能です。
時間のロスを大幅に削減できます。


PAGE TOP