2021年卒サマーインターンシップ企画・運営の参考に。
「20卒サマーインターン振り返りインタビュー」第一弾

中編「志望度が下がってしまう『逆効果のインターン』の共通点とは」はこちら

経団連が就活ルール廃止を宣言し、2021卒以降は政府主導での就活ルールに切り替わることとなった新卒採用。そのサマーインターンシップの時期が近づいています。どのようにすればサマーインターンを成功させ、効果的な2021卒採用をスタートさせることができるのか、お悩みの採用担当者も多いかと存じます。
今回、そんなお悩みに役立つ資料をご用意いたしました。

弊社では昨年9月、サマーインターンを終えたばかりの20卒学生3名に独自のインタビューを実施いたしました。サマーインターンにエントリーする際、どのような判断基準でエントリーしたのか。実際にサマーインターンを複数社経験してみて、どのように感じたのか。サマーインターン後、秋・冬はどのようなインターンを望むのか。サマーインターンを成功させる要素を、表面的なデータではわからない学生たちのリアルな声から、シリーズ「20卒サマーインターン振り返りインタビュー」としてまとめ、公開いたします。

学生は何を基準にサマーインターンにエントリーするのか？
学生自身にエントリー過程を直接インタビュー

今回の資料はシリーズ前編として、サマーインターンのエントリーにおける判断基準にフォーカスしました。「インターンを選ぶうえで、どんな情報を信頼するか」「マイナスイメージを持ったインターンとその理由とは」「エントリー自体をためらったインターンとは」など、学生がエントリーに至るまでのストーリーと判断基準をテーマに、ヒアリング内容を全文公開いたします。
またインタビュー内容をすぐにご活用いただけるよう、そこから導き出される「選ばれるインターンと選ばれないインターン」のポイントをまとめています。

中編「志望度が下がってしまう『逆効果のインターン』の共通点とは」はこちら

資料をご希望の方は、本ページ下部のフォームへ必要事項をご記入ください。
2021年採用企画をご検討する際に、新卒採用をアップデートする情報を得ていただければと存じます。

資料概要

 

調査時期	2018年9月
調査概要	2018年に20卒向けサマーインターンに参加した現役大学生3名に対する グループインタビュー

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