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【中途採用向け】600名の求職者アンケートから見えた求職者の心理変容と動向 ~withコロナ時代に採用担当者がやるべきこととは?~※求人書き方・添削会付き

誰もが経験したことのないウイルスの感染拡大による未曾有の事態の真っ只中。 緊急事態宣言解除から早くも第二波とも言える感染者数急増の状況下で、 これからの人材採用をどのように進めればよいのでしょうか。

今回、女性採用プラットフォームサービスを 提供している株式会社LiBと採用管理システム・適性検査を提供しているイグナイトアイ株式会社が、アンケート調査結果をもとに 「求職者の心理変容と動向」や「企業の中途採用動向と採用手法の変化」、「今人事がやるべきこと」 ついてパネルディスカッション形式でお話しいたします。

◆アジェンダ
・コロナ禍での求職者側のリアルと企業側のリアル
・今人事がやるべきこととは?
・懇親会:『欲しい人材からの応募がくる!』求人の書き方・添削会(任意参加)

※パネルディスカッション後、セミナー時間内に求人添削会(相談会)がございます。
相談会ご参加希望の方は、現在募集中の求人をご用意の上ご参加ください。

◆こんな方におすすめです
・中途採用をご担当の方
・いつから採用スタートすればいいか知りたい方
・コロナ禍での求職者の深層心理が知りたい方
・企業各社の採用状況が知りたい方

登壇者

 

江成 充
株式会社LiB

2006年インテリジェンス(現パーソルキャリア)に新卒入社。人材紹介の法人営業・キャリアアドバイザーに従事。2018年9月に株式会社LiBの営業統括部長として就任。その後、キャリアパートナー事業にて企画、運営などに従事。月間9本のセミナーの企画・登壇をし、”売り手市場における採用ブランド強化と実行”の概念を広げるとともに「共感力採用」を唱える

 

 

 

森田 徹
イグナイトアイ株式会社
取締役

2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築の実績を残す。 営業リーダー、アライアンス、サービス開発担当を務め、新規事業としてSONARの開発に初期から携わる。
2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、執行役員に就任。サービス企画を管掌。

 

セミナー詳細

配信日時 8月27日(木)15:00-16:30 LIVE配信
プログラム セミナー『600名の求職者アンケートから見えた求職者の心理変容と動向 ~withコロナ時代に採用担当者がやるべきこととは?~』

オープニング
第一部:パネルディスカッション
第二部:Q&Aへの回答
第三部:相談会「求人の書き方・添削会」(※任意参加)

参加費 無料
定員 50人
参加方法 お申込みいただいたメールアドレス宛に、LIVE視聴用URLをお送りいたします。

セミナー申込みフォーム

ご参加希望の方は下記フォームに必要事項(*)をご記入いただき
お申し込みください。

※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。


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