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【8月26日オンライン開催】なぜいま「採用戦略内製力」が問われているのか?

コロナ禍で激変する採用環境。新卒採用は「ハイブリッドコミュニケーション時代」が到来し、中途採用は「ダイレクトリクルーティング本格普及期」がおとずれるかもしれません。

しかし、採用マーケットにはもっと大きな視野感での変化が進行しています。
それが、「採用戦略内製力」というキーワードです。

この20年間、採用支援ベンダーはどんな進化・変化をとげてきたのか?その変化は、人事・採用部門にどんな影響をもたらしてきたのか?そして今後経営・事業環境が変わるなか、なにがますます重要視されるのか?

この骨太なテーマについて、24年間採用マーケットのど真ん中で活躍し、中立な立場から採用力強化に特化するジャンプ株式会社の代表をつとめる、増渕知行氏が語ります。

そして弊社イグナイトアイの取締役・森田徹が、内製化した採用戦略を「実行推進」するためのノウハウについてお話をさせていただきます。

もちろんこれまで同様、一方的にお話しするセミナーではなく、視聴者のみなさまからのご質問にライブでどんどんお答えし、増渕氏と森田のかけあいも楽しんでいただきたいと思っております。

いまこそ人材採用の意義・価値を見つめなおしたい人事・採用担当のみなさま、ぜひご視聴のほど、よろしくお願いいたします。

登壇者

 

増渕 知行
ジャンプ株式会社
代表取締役

リクルート代理店勤務の12 年間で、延べ400 社以上の新卒・中途採用を支援。1000 人を超える代理店営業のなかで、MVP を5 度受賞。多数のベストプラクティスを生み出す。
2008 年、ジャンプ株式会社を設立。「働きたくなる会社を日本中に」をミッションに、採用力の強化に特化した事業を展開。
20 年間の採用現場で培った経験をもとに、「場当たり採用を脱却する採用戦略設計メソッド」を日本で初めて体系化。
採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。

 

 

森田 徹
イグナイトアイ株式会社
取締役

2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築の実績を残す。 営業リーダー、アライアンス、サービス開発担当を務め、新規事業としてSONARの開発に初期から携わる。
2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、執行役員に就任。サービス企画を管掌。

 

セミナー詳細

配信日時 8月26日(水)11:00-12:30 LIVE配信
プログラム セミナー『なぜいま「採用戦略内製力」が問われているのか?』

・オープニング
・各登壇者による講演
・パネルディスカッション&Q&A

参加費 無料
定員 50人
参加方法 お申込みいただいたメールアドレス宛に、LIVE視聴用URLをお送りいたします。

セミナー申込みフォーム

ご参加希望の方は下記フォームに必要事項(*)をご記入いただき
お申し込みください。

※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。


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