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【7月9日配信】『採用マーケットで「選ばれる」企業になるための3つの選択肢』

新型コロナの感染対策として、説明会や面接のオンライン化が一気に進みました。
緊急度が高かったため、既存のコンテンツをそのままオンライン化した企業が多かったのは事実。
しかし今回起きた採用マーケットのイノベーションは一過性のものではなく、「オンライン時代に、優秀な人材から選ばれる企業になるための戦略」を同時に考えるべきタイミングに来ています。

今回はイグナイトアイとジャンプの共催WEBセミナーとして、次の採用マーケットの予測と、今から採用担当者が考えるべきテーマ、そして先進的な取り組みをはじめている企業の事例などをお伝えします。

・22年新卒採用の計画見直しをしている
・採用意欲が復活した際の準備もしておきたい。
・この変革の時期を自社採用力強化のきっかけとしたい。

という想いをお持ちの採用担当者、責任者、経営者のみなさま、ぜひご視聴ください。

本セミナーはオンライン(zoomウェビナー)にて配信いたします。
生放送中は質問もしていただけます。

※本セミナーは4月20日開催のジャンプ社共催セミナーを最新情報にアップデートした内容となっております。

第一部
採用マーケットで「選ばれる」企業になるための3つの選択肢

増渕 知行 様
ジャンプ株式会社
代表取締役

リクルート代理店勤務の12年間で、のべ400社以上の採用活動を支援。1000人を超える代理店営業の中で、MVPを5度受賞。多数のベストプラクティスを生み出す。2008年、ジャンプ株式会社を設立。「働きたくなる会社を日本中に」をミッションに、採用力強化に特化した事業を展開。20年以上の採用コンサル経験をもとに「採用戦略のフレームワーク」を日本で初めて体系化。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。

 

第二部
これからの採用市場を見据えたHRテック活用

森田 徹
イグナイトアイ株式会社
取締役

2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築の実績を残す。 営業リーダー、アライアンス、サービス開発担当を務め、新規事業としてSONARの開発に初期から携わる。
2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、執行役員に就任。サービス企画を管掌。

 

セミナー詳細

配信日時 7月9日(木)11:00-12:30 LIVE配信
プログラム セミナー『採用マーケットで「選ばれる」企業になるための3つの選択肢』

・オープニング
・各登壇者による講演
・パネルディスカッション
・登壇者へのQ&A

参加費 無料
定員 50人
参加方法 お申込みいただいたメールアドレス宛に、LIVE視聴用URLをお送りいたします。

セミナー申込みフォーム

※競合企業様はお断りする場合がありますので、ご了承ください。


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