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【4月30日オンライン開催】オンライン選考でも学生の志望度を高めたい!今から取り組める“応募者フォロー・内定者フォロー”とは

経団連による就活ルール廃止に加え、新型コロナウィルスの流行により、21年新卒採用は本選考の時期に差し掛かったにも関わらずスケジュールが不透明な状況が続いています。

このような状況で、
「会社の魅力付けを選考中~選考後も引き続き行わないと、欲しい人材が取れないかも…」
「最終面接だけはスケジュール遅れてでも対面にしたいが、その間に志望度が下がらないか…」
「早めに内定出しても、他社の内定が出そろうまでフォロー期間が長そう…」
と感じている採用ご担当者様も多くいらっしゃるかと存じます。

今回は採用コンサルティングや面接官トレーニングを手掛ける株式会社人材研究所の現役コンサルタントを、再びお招きします。昨今のオンライン採用のトレンドを踏まえつつ、今後の採用においても役立つ「内定辞退を防ぐポイント」をお話いたします。

・人気企業でないがために、内定辞退率が改善せず悩んでいる
・今年は特に内定者や最終選考段階の学生を長くフォローしなければいけない
といった採用担当者様、ぜひご参加ください。

なお、本セミナーはオンライン(ZOOMウェビナー)にて配信いたします。生放送中はご質問も可能です。

登壇者

 

安藤 健
株式会社人材研究所
シニアコンサルタント

青山学院大学教育人間科学部心理学科卒。児童心理治療施設(旧情緒障害児短期治療施設)での約1年半の現場経験を経て、心理学が日常生活に困難をきたす様々な障害の治療に活きる現場を体験。その後、心理学を逆に人間の可能性を最大化する方へ活かしたいと感じ、現職である人事コンサルティングに転向。
現在は新卒採用・中途採用をメインとして、育成や配置施策、評価報酬制度などのコンサルティングに幅広く従事。そのほかに人事のための実践コミュニティ「人事心理塾」運営、人事向けセミナー、若手・新入社員向けキャリアワークショップなども多数実施。

 

 

森田 徹
イグナイトアイ株式会社
取締役

2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築の実績を残す。 営業リーダー、アライアンス、サービス開発担当を務め、新規事業としてSONARの開発に初期から携わる。
2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、執行役員に就任。サービス企画を管掌。

 

セミナー詳細

配信日時 4月30日(木)11:00-12:00 LIVE配信
プログラム セミナー『オンライン選考でも学生の志望度を高めたい!今から取り組める“応募者フォロー・内定者フォロー”とは』

・オープニング
・トークセッション
・登壇者へのQ&A

参加費 無料
定員 50人
参加方法 お申込みいただいたメールアドレス宛に、LIVE視聴用URLをお送りいたします。

セミナー申込みフォーム

本セミナーは受付を終了しました


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